Информация о материале

Родительская категория: Контракты, Клиенты, Партнеры

Категория: Менеджмент Компании. Ресурсы

Обновлено: 05 сентября 2018

Просмотров: 4329

Любой бизнесмен стремится к тому, чтобы сформировать эффективную систему мотивации топ-менеджмента во имя успешного развития компании. На эту тему прочитаны тысячи докладов и лекций, написаны сотни книг и популярных статей. Однако теория - теорией. А вот практика у каждого руководителя своя.

Смертные грехи карьериста

Гордыня. Не тяните на себя одеяло, утверждая, что успех проекта исключительно ваша заслуга. Разделяйте победу с командой, и, в последствии, ваши коллеги и подчиненные будут поддерживать вас в любых начинаниях.

Зависть. Вместо того, чтобы не спать по ночам из-за успехов коллег, думайте об их достижениях как о вершинах, к которым вы непременно дойдете.

Гнев. Это чувство лишь порождает нездоровую обстановку в коллективе. Учитесь сдерживать свою ярость. Ваши эмоции должны работать на ваш проект, а не против него.

Сребролюбие. Желание больше, скорей, особенно возведенное в крайнюю степень, вредно и для личной жизни, и для карьеры. Дорога к успеху требует тщательного выполнения всех аспектов работы. Концентрация на краткосрочных, быстро достижимых целях в итоге приведет к тому, что вы окажетесь плохо подготовленным к более сложным и ответственным заданиям.

Лень. Это другая крайность. На современном глобальном рынке труда, где аутсорсинг становится нормой, незаменимых нет. Помните об этом.

Далее требуется регистрация